Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02

Сайт более не обновляется. Информация не актуальна!!!

Условия, порядок и результаты проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы - Сайт муниципального образования Суворовский район
Вернуться к обычному виду

Условия, порядок и результаты проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы

РЕШЕНИЕ

( в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Суворовский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе законодательства Российской Федерации о местном самоуправлении, о муниципальной службе и устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район (далее - конкурс).

1.2. Под конкурсом понимается определенная последовательность действий, имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы.

( часть 1.2. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации, при условии отсутствия резерва для замещения этой должности.

Перечень должностей, подлежащих конкурсному замещению, представлен группами высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в Реестре должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район (утвержден постановлением главы муниципального образования Суворовский район от 17.03.2008 №262).'

1.4. Конкурс не проводится при назначении на должности:

- заместителей главы администрации;

- относящиеся к группе младших должностей.

1.5. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании Суворовский район в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области, и допущенных к участию в конкурсе.

1.6. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов в выполнении ими конкурсных процедур;

-объективность оценки и единство требований ко всем лицам, принимающим участие в конкурсе.

1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Тульской области в сфере муниципальной службы квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданский и муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещающей муниципальным служащим должности муниципальной службы связан с использованием таких сведений;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- наличия гражданства иностранного государства;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или

, представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

2. Порядок подготовки и проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса администрация муниципального образования Суворовский район публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Светлый путь», а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации муниципального образования Суворовский район (далее - администрация) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию:

а) личное заявление по установленной форме (форма 1);

б) по установленной форме собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией (форма 2);

в) копию паспорта или документа, замещающего паспорт гражданина Российской Федерации;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

д) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной службы. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.

2.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя главы администрации муниципального образования. Организационное управление обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

( часть 2.3. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

2.4. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя главы администрации муниципального образования, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным "служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей муниципальной должности.

( часть 2.4. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

2.5. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения представляются в администрацию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации муниципального образования после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

( часть 2.6. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.7. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам и муниципальным служащим, допущенным к участию в конкурсе (далее - именуется кандидат) не позднее, чем за неделю до начала второго этапа.

2.8. Второй этап включает проведение конкурсных процедур, оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям.

2.9. Конкурсные процедуры могут включать в себя:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимает конкурсная комиссия.

2.10. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

Форма 1

ЗАЯВЛЕНИЕ УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

Главе администрации муниципального образования Суворовский район

Ф.И.О. заявителя

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район.

Мною подтверждается, что:

представленные документы соответствуют требованиям, предъявляемым в Положении о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район;

- сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны.

Приложение к заявлению: перечень документов, представленных на конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район:

1. __________________________________________________;

2. __________________________________________________;

3. __________________________________________________;

4. __________________________________________________;

5. __________________________________________________;

6. __________________________________________________;

7. __________________________________________________.

Дата____________________ Подпись ____________________________

Форма 2

АНКЕТА

(ЗАПОЛНЯЕТСЯ СОБСТВЕННОРУЧНО)

1.Фамилия Имя Отчество


2.Если меняли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине


3.Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)


4.Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)


5.Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.


6.Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)


7.Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете, и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)


8.Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)


9.Были ли Вы судимы (когда и за что)


10.Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11 Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)*


При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации в т.ч. за границей)

поступления

ухода





























































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

15. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)


16. Паспорт или документ заменяющий


(серия, номер, кем и когда выдан)

17. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

18. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

19. ИНН (если имеется)___________________________________________

20. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

21. Какие личные характеристики, опыт, профессиональные знания и навыки будут полезны Вам в работе по данной должности

22. Изложите Ваше видение цели, задачи функциональных обязанностей по той должности, на которую вы претендуете

23. Укажите, исходя из предыдущего опыта работы, какие Вы имеете профессиональные навыки и знания

24. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ участия в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___ "_____________ 200__г. Подпись ________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

200 г.

(подпись, фамилия работника отдела по кадрам и контролю)

м.п.


Приложение

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной муниципальной

должности муниципальной службы

ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

от" "____________ 200__ г.

На заседании присутствовали члены комиссии:

Отсутствовали члены комиссии:

Вел заседание комиссии________________________________________________

На конкурсное замещение должности муниципальной службы объявлена
должность______________________________________________________________

(полное наименование должности, подразделения, группа должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром)

К участию в конкурсе допущены:

1.___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы)

2___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы)

3.___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы)

В результате исследования и оценки, представленных участниками конкурса документов, проведения с ними собеседований, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

(указать каких)



Конкурсная комиссия РЕШИЛА:

1. Рекомендовать главе муниципального образования Суворовский район назначить на вакантную муниципальную должность муниципальной службы


(указать полное наименование должности, подразделения,

группа должностей муниципальной службы)

гражданина

(фамилия, имя, отчество)

2. Рекомендовать главе муниципального образования Суворовский район не назначать никого из граждан, допущенных к участию в конкурсе, по причине

(указать конкретные причины)

Голосовали:

"за" -_________ чел. "против" -______________ чел.

Особое мнение заявил член комиссии _______________________ , которое

прилагается к настоящему протоколу.

Председатель конкурсной комиссии:________________________________

(Подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии:______

(Подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии:___________________

(Подпись) (фамилии, имя, отчество)


Приложение 2 к решению Собрания представителей муниципального образования Суворовский район от 22 августа 2008 года № 35-334О Положениях о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район и о конкурсной комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии

1. Конкурсная комиссия

1.1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия (далее -комиссия), действующая на постоянной основе.

1.2. Основными функциями комиссии являются:

- проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район;

- отбор кандидатов на замещение вакантной должности.

1.3. Комиссия состоит из: председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются начальник отдела правовой работы и начальник организационного управления. Состав комиссии по должностям утверждается распоряжением главы администрации муниципального образования Суворовский район.

( часть 1.3. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

1.4. Председатель комиссии:

- организует работу комиссии, определяет место и время проведения заседания комиссии;

- председательствует на заседаниях комиссии;

- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

В случае временного отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

1.5. Ответственным за организацию проведения заседаний комиссии является секретарь комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационное управление.

( часть 1.5. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

1.6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

1.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

1.8. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

1.9. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную муниципальную должность, выставленную на конкурсное замещение, либо отказа ему в таком назначении.

1.10. Любой член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме выразить особое мнение, которое прилагается к протоколу комиссии, и доводиться до сведения главы администрации муниципального образования Суворовский район.

( часть 1.10. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

1.11.Подписанный протокол комиссии направляется главе администрации муниципального образования Суворовский район. На основании решения комиссии глава муниципального образования Суворовский район издает распоряжение о назначении гражданина, выдержавшего конкурс на вакантную должность в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе, а остальным участникам конкурса направляется письменное сообщение о результатах конкурса в месячный срок со дня его завершения.

Копии протокола комиссии и распоряжения о назначении гражданина на муниципальную должность по результатам конкурса помещаются в личное дело муниципального служащего.

( часть 1.11. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

1.12. Решение комиссии по результатам конкурса оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания комиссии.

1.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации муниципального образования может принять решение о проведении повторного конкурса.

( часть 1.13. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

2. Заключительные положения

2.1.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.2.Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в организационном управлении администрации муниципального образования, после чего подлежат уничтожению.

( часть 2.2. в ред. реш. от 29.03.2010 №16-168)

2.3.Расходы по участию в конкурсе граждане проводят за счет собственных средств.


скачать документ.doc (172 Kb)

Дата изменения: 12.11.2015 15:54